• 22
  • Mai
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Construire la santé au travail

Contexte

Les activités physiques et sportives s’imposent comme de puissants vecteurs de santé et intègrent progressivement la sphère de la réflexion sur la « santé – sécurité » au travail. Un fort consensus se dégage au plan scientifique pour leur attribuer des effets bénéfiques :

  • Diminution des pathologies T.M.S. (cf. tableaux des Maladies Professionnelles N° 57, 97, 98 et 69) ;
  • Réduction du stress, des troubles anxio-dépressifs, des Risques Psychosociaux (RPS) et du Burn-out ;
  • Facilitation des processus de régulation affective et de cohésion collective.

Elles participent ainsi à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et à la diminution de l’absentéisme.

Concernant plus particulièrement les personnels d’entreprises et de la fonction publique, plusieurs questions se posent :

  • Comment les pratiques physiques et sportives qui relèvent habituellement de la sphère « privée » et du temps « hors travail » peuvent-elles être intégrées avec profit dans les démarches de prévention – santé au travail ?
  • Quelles pratiques et à quelles conditions matérielles, financières, organisationnelles, sociales ?

Nos séminaires de formation organisés sur ces thématiques présentent des démarches de construction et de prévention de la santé à long terme issues des domaines sportifs et d’un certain potentiel d’appropriation en milieu professionnel.

Ils permettent également de positionner le référentiel de formation « PRAP » de l’INRS (“Prévention des Risques liés aux Activités Physiques”) et ses applications pratiques, tant en entreprise privée qu’en collectivité publique.

 

Objectifs de nos séminaires de formation

Ces séminaires “sur mesure” s’adressent aux Responsables en charge des questions de Santé au Travail et aux Cadres en “prévention – santé” des organismes d’assurance, de mutuelle et de prévoyance. Ils traitent plus précisément des points suivants :

  • Découvrir et expérimenter des démarche basées sur les activités physiques ;
  • Étudier la faisabilité de développer l’intégration d’une démarche de prévention par l’activité physique qui soit adaptée aux besoins des salariés, agents et Cadres dirigeants, et aux contraintes du milieu professionnel (modalités pratiques, liens avec les formations “PRAP” de l’INRS, horaires, lieux, financements …) ;
  • Identifier et coordonner les expertises, compétences et des ressources dédiées (internes / externes) nécessaires ;
  • Analyser des possibilités de montages administratifs et financiers permettant de développer cette démarche, en coordination avec l’Employeur (via par exemple le « Compte Personnel de Formation » …).

 

Publics concernés et effectifs

  • Responsables : DRH, Préventeurs, QSE / HSE et EHS, Assistants Prévention, Référents Sécurité …
  • Médecins et Infirmiers de Santé au Travail, Membres des CHSCT
  • Cadres en prévention – santé (assurances, mutuelles et courtiers en Santé – Prévoyance)
  • Effectif prévisionnel : 8 à 12 stagiaires
  • La participation à nos séminaires n’exige pas d’avoir une pratique sportive régulière, elle est ouverte à tous.

 

Durée du séminaire de formation

A adapter en fonction des objectifs et du profil des stagaires

 

Intervenants

  • Consultants et formateurs PREMANYS
  • Animateurs de Formation certifiés “PRAP” INRS
  • Experts en préparation physique spécifique

 

Contenu et modalités pédagogiques

Le séminaire alterne : présentations théoriques, séquences de travail de groupe, observations de terrain, expérimentations personnelles et séquences pratiques.  

 

Exemple d’un programme de formation

½ Journée 1

  • Introduction du séminaire : enjeux, objectifs, intervenants, programme, attentes spécifiques des stagiaires
  • Conférence – débat « Activités Physiques et Sportives, Santé et Travail »
  • Présentation de dispositifs de prévention : publics accueillis, ingénierie, organisation …
  • Participation à une séquence d’Activités Physiques et Sportives adaptée aux stagiaires

½ Journée 2

  • Présentation d’une démarche : origines, développements, principes, modules
  • Pour chaque stagiaire : Bilan Médical, Bilan Ostéopathique, Bilan Psychologique
  • Bilan fonctionnel personnel
  • Analyse de la journée, clôture

½ Journée 3

  • Séquence de réveil sensoriel et musculaire
  • Évaluation diagnostique
  • Protocole personnalisé avec exercices pratiques
  • Retours d’expériences de bénéficiaires de la démarche : athlètes de haut niveau et entraîneurs

½ journée 4

  • Étude de cas : observation d’une séance d’entraînement et présentation des questions de prévention associées
  • Travail sur les modalités de mise en œuvre d’une démarche Santé en milieu de travail : Qui, Quoi, Où, Quand, Comment et Pourquoi ?
  • Présentation et applications sur le terrain de la démarche via le référentiel de formation “PRAP” de l’INRS
  • Ingénierie administrative et financière de développement de la démarche (en coordination avec l’Employeur)
  • Bilan pédagogique collectif et individuel, perspectives d’évolution …