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  • Déc
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Élaboration, suivi des fiches individuelles de prévention

Objectifs

  • Coordonner efficacement les démarches existantes d’évaluation et de gestion des risques professionnels (cf. décret du 5 novembre 2011) avec celles portant sur la pénibilité au travail (cf. loi du 9 novembre 2010)
  • Déployer les savoirs et savoir-faire nécessaires pour se mettre en conformité vis-à-vis de la réglementation en vigueur
  • Réaliser et mettre en œuvre les documents obligatoires (fiches, plans d’actions, accords d’entreprises …) ayant traits à la pénibilité au travail

Public concerné et prérequis

  • Directions, Responsables Ressources Humaines, Services QSE, Services Production et Supports
  • Référents Sécurité et Assistants de Prévention
  • Cadres et acteurs de la prévention des risques
  • Elus du CHSCT …

Contenu de la formation

  • Rappels réglementaires en matière de Santé – Sécurité au Travail (principes généraux de prévention, décret du 5 novembre 2001, loi du 9 novembre 2010, décrets et arrêtés associés)
  • Responsabilités civiles et pénales
  • Rappels concernant les techniques de gestion des risques professionnels
  • Préparation et mise en place de la démarche d’ensemble en mode projet
  • Savoir identifier, évaluer, traiter et suivre les risques professionnels
  • Méthodes et outils : facteurs de risques, cotation / mesure, seuil, maîtrise, risque résiduel …
  • Définition des unités et des postes de travail, application au cas par cas, fiches individuelles
  • Outil informatique : analyse de l’existant, choix de l’outil le plus adapté au contexte
  • Si besoin : fourniture d’un outil informatique et adaptation à l’environnement de travail
  • Mise en œuvre et gestion au cas par cas (entreprises, unités et postes de travail …)
  • Formalisation et suivi des documents obligatoires (formats informatiques et papiers)
  • Modalités de revue générale des documents et plans d’actions (objectifs, acteurs, délais, moyens …)

Méthode pédagogique

  • Apports théoriques et méthodologiques, de savoirs et de savoir-faire, questions – réponses
  • Analyse sur support audiovisuel possible
  • Présentation de documents types, visite de sites, études des postes de travail
  • Etudes de cas et travaux intersessions, animation de groupes de travail
  • Harmonisation et mutualisation des pratiques professionnelles des stagiaires
  • Présentation de documents en format papier et informatisé
  • Analyse et intégration des résultats au sein du Document Unique interne

Durée : 1 jour.