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  • Déc
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Ergonomie et aménagement du poste de travail

Objectifs

  • Diminuer les situations d’inaptitudes partielles ou totales :
  • en optimisant l’adéquation « Contraintes du poste / Capacités du personnel » ;
  • en lien avec les avis d’aptitude du Médecin du Travail.
  • Identifier, évaluer et traiter les risques, en coordination avec le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Etablir et suivre les fiches de sécurité au poste de travail
  • Optimiser la qualité et la productivité

Public concerné

  • Directions, Responsables Ressources Humaines, Services QSE, Services Production et Supports
  • Référents Sécurité et Assistants de Prévention
  • Cadres et acteurs de la prévention des risques
  • Elus du CHSCT …
  • Infirmiers de Santé au Travail, Assistants Sociaux du Travail, Médecins du Travail …

Contenu de la formation

  • Historique, origine de l’ergonomie, définition, approche globale et concepts
  • La tâche, l’activité, le travail réel et le travail prescrit
  • Le travail physique et mental, les ambiances physiques de travail
  • Les rythmes biologiques
  • Aménager des espaces de travail ergonomiques (santé, sécurité, confort et efficacité)
  • En quoi l’ergonomie peut-elle limiter l’apparition des risques professionnels TMS ou RPS ?
  • Ergonomie et obligation de prévention de la pénibilité : quels sont les facteurs de risques professionnels définis dans la réglementation ?
  • L’intervention ergonomique : démarche, méthodes et outils utilisés, informatisation …
  • Analyser précisément les gestes et postures professionnels : apports des photos et vidéos.
  • Approche anatomique, biomécanique et physiologique
  • Principes de sécurité physique et d’économie d’effort
  • Pauses et étirements : exercices pratiques.
  • Techniques gestuelles et posturales : exercices pratiques.
  • Premiers éléments d’organisation du travail (travail en binôme, auxiliaires de manutention mécanisés, travail au sol et « à hauteur », plans de travail, approvisionnement et évacuation du poste …)

Normes et références utilisées

  • Législation – Réglementation : Code du Travail, Décrets, Arrêtés et Circulaires
  • Méthodologie de prévention des risques professionnels TMS et méthodologie PRAP (INRS)
  • Grille APACT – FICHES INRS ED 950 – INRS ED 79 …

Méthode pédagogique

  • Apport de savoirs, questions – réponses, étude d’un ou de plusieurs poste(s) de travail
  • Plan d’action sur l’aménagement d’un ou de plusieurs poste(s) de travail
  • Recherche documentaire, animation de groupes de travail, supports audiovisuels

Durée : à déterminer en fonction du cahier des charges et de vos objectifs.