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Gestion et Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
Objectifs
- Mieux appréhender les grands principes de la Qualité de Vie au Travail
- Connaître les Risques Psychosociaux (cadre juridique, définitions, concept, indicateurs…)
- Etre capable d’identifier, de repérer les causes des RPS et les sources de tensions
- Etre force de proposition pour préconiser une démarche de prévention des Risques Psychosociaux avec les acteurs internes
Public concerné
- Salariés d’Entreprises
- Acteurs internes de la prévention et Référents Sécurité
- Elus du CHSCT
Contenu de la formation
- Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail
- Quels sont les mécanismes de « dégradation » de la Qualité de Vie au Travail
- Les RPS, de quoi s’agit-il ?
- La terminologie des RPS : définitions du stress, souffrance, violences, harcèlement moral, épuisement professionnel …
- Le « coût » économique, social et juridique des RPS
- Les différents modèles théoriques explicatifs des RPS et du stress
- Les différents facteurs / dommages : Organisationnels et Psychologiques, Humains et Techniques
- Comprendre et analyser les causes des Risques Psychosociaux
- Les liens étroits entre RPS et TMS
- La prévention des RPS :
- Etat des lieux sur les actions en internes – prévues ou en cours – présentant des éléments de prévention des RPS (santé au travail, questionnaires individuels, management, projet Lean …)
- Etre force de proposition sur un programme de prévention des RPS
Méthode Pédagogique
- Apports théoriques et méthodologiques
- Savoirs et savoir-faire
- Questions – réponses
- Analyse sur support audiovisuel possible
- Présentation de documents types, visite de sites, études des postes de travail
- Intégration des résultats au sein des documents obligatoires
- Groupes de travail
- Harmonisation et mutualisation des pratiques professionnelles des stagiaires
Durée : 1 journée.