Gestion et Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)

Objectifs

• Mieux appréhender les grands principes de la Qualité de Vie au Travail
• Connaître les Risques Psychosociaux (cadre juridique, définitions, concept, indicateurs…)
• Etre capable d’identifier, de repérer les causes des RPS et les sources de tensions
• Etre force de proposition pour préconiser une démarche de prévention des Risques Psychosociaux avec les acteurs internes

Public concerné

• Salariés d’Entreprises
• Acteurs internes de la prévention et Référents Sécurité
• Elus du CHSCT

Contenu de la formation

• Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail
• Quels sont les mécanismes de « dégradation » de la Qualité de Vie au Travail
• Les RPS, de quoi s’agit-il ?
• La terminologie des RPS : définitions du stress, souffrance, violences, harcèlement moral, épuisement professionnel …
• Le « coût » économique, social et juridique des RPS
• Les différents modèles théoriques explicatifs des RPS et du stress
• Les différents facteurs / dommages : Organisationnels et Psychologiques, Humains et Techniques
• Comprendre et analyser les causes des Risques Psychosociaux
• Les liens étroits entre RPS et TMS

• La prévention des RPS :
• Etat des lieux sur les actions en internes – prévues ou en cours – présentant des éléments de prévention des RPS (santé au travail, questionnaires individuels, management, projet Lean …)
• Etre force de proposition sur un programme de prévention des RPS

Méthode Pédagogique

• Apports théoriques et méthodologiques
• Savoirs et savoir-faire
• Questions – réponses
• Analyse sur support audiovisuel possible
• Présentation de documents types, visite de sites, études des postes de travail
• Intégration des résultats au sein des documents obligatoires
• Groupes de travail
• Harmonisation et mutualisation des pratiques professionnelles des stagiaires

Durée : 1 journée.