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  • Déc
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Gestion et Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)

Objectifs

  • Mieux appréhender les grands principes de la Qualité de Vie au Travail
  • Connaître les Risques Psychosociaux (cadre juridique, définitions, concept, indicateurs…)
  • Etre capable d’identifier, de repérer les causes des RPS et les sources de tensions
  • Etre force de proposition pour préconiser une démarche de prévention des Risques Psychosociaux avec les acteurs internes

Public concerné

  • Salariés d’Entreprises
  • Acteurs internes de la prévention et Référents Sécurité
  • Elus du CHSCT

Contenu de la formation

  • Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail
  • Quels sont les mécanismes de « dégradation » de la Qualité de Vie au Travail
  • Les RPS, de quoi s’agit-il ?
  • La terminologie des RPS : définitions du stress, souffrance, violences, harcèlement moral, épuisement professionnel …
  • Le « coût » économique, social et juridique des RPS
  • Les différents modèles théoriques explicatifs des RPS et du stress
  • Les différents facteurs / dommages : Organisationnels et Psychologiques, Humains et Techniques
  • Comprendre et analyser les causes des Risques Psychosociaux
  • Les liens étroits entre RPS et TMS
  • La prévention des RPS :
  • Etat des lieux sur les actions en internes – prévues ou en cours – présentant des éléments de prévention des RPS (santé au travail, questionnaires individuels, management, projet Lean …)
  • Etre force de proposition sur un programme de prévention des RPS

Méthode Pédagogique

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Savoirs et savoir-faire
  • Questions – réponses
  • Analyse sur support audiovisuel possible
  • Présentation de documents types, visite de sites, études des postes de travail
  • Intégration des résultats au sein des documents obligatoires
  • Groupes de travail
  • Harmonisation et mutualisation des pratiques professionnelles des stagiaires

Durée : 1 journée.