L’évolution du dispositif EvRP-SDC vers EvRP-AAT : une nouvelle étape pour la prévention en entreprise
Depuis plusieurs années, les entreprises françaises sont engagées dans une dynamique de prévention des risques professionnels, structurée autour de dispositifs de formation et d’accompagnement. Parmi ces dispositifs, l’EvRP-SDC a occupé une place centrale… jusqu’à sa récente transformation en EvRP-AAT. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Et pourquoi ce changement ?
Décryptage 👇
🧩 Qu’est-ce que le dispositif EvRP-SDC ?
Le dispositif EvRP-SDC (Évaluation des risques professionnels – Salarié Désigné Compétent) était un cadre de formation et d’accompagnement conçu pour répondre à plusieurs objectifs complémentaires :
- Offrir aux entreprises des méthodes structurées pour évaluer les risques professionnels selon les bonnes pratiques du Réseau Prévention (Assurance maladie – Risques professionnels / INRS) ;
- Permettre au salarié désigné compétent d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner son chef d’entreprise dans la prévention des risques ;
- Favoriser une démarche participative interne à l’entreprise, mobilisant salariés, encadrement et direction.
Ce dispositif reposait sur un référentiel de formation national et faisait intervenir des formateurs certifiés, capables de transmettre les règles d’évaluation des risques et les bonnes pratiques de prévention.
🔄 Pourquoi cette transformation vers EvRP-AAT ?
Au fil du temps, certaines limites du dispositif EvRP-SDC ont émergé :
➡️ l’articulation entre l’évaluation des risques (EvRP) et l’analyse des accidents de travail méritait davantage de structuration ;
➡️ la prévention devait être pensée avec une logique plus intégrée, allant
au-delà de la seule qualification de salarié désigné compétent vers une approche plus complète de l’analyse des événements et de leur prévention.
C’est dans cette optique que le dispositif EvRP-AAT (Évaluation des risques professionnels – Analyse des accidents du travail) voit le jour. (source : carsat-aquitaine.fr)
🔎 Qu’est-ce que l’EvRP-AAT ?
Le nouveau dispositif conserve l’objectif général d’aider les entreprises à structurer leur démarche de prévention, mais avec des ambitions plus larges :
✔️ il intègre
l’analyse des accidents du travail comme un élément clé de la démarche ;
✔️ il met davantage l’accent sur la
transposition des savoirs en actions concrètes dans l’entreprise ;
✔️ il vise à faire du référent formé un acteur capable non seulement d’évaluer les risques, mais aussi d’analyser les accidents et de proposer des plans d’actions adaptés. (source :
carsat-aquitaine.fr)
Le dispositif EvRP-AAT renforce donc la logique d’amélioration continue : chaque accident ou presqu’accident devient une source d’apprentissage pour réduire durablement les risques.
📘 Formation et déploiement : ce qui change
Du point de vue de la formation et de la certification :
📌 Les
organismes de formation habilités EvRP-SDC peuvent continuer à proposer des formations jusqu’à l’expiration de leur habilitation, mais doivent intégrer progressivement la logique EvRP-AAT. (source :
carsat-aquitaine.fr)
📌 Les
formateurs EvRP-SDC peuvent accéder directement aux épreuves de certification EvRP-AAT pour continuer à former dans ce nouveau cadre, selon les modalités définies par l’INRS. (source :
INRS)
📌 L’INRS a publié un nouveau
document de référence national EvRP-AAT pour encadrer les formations et les certifications. (source :
INRS)
🚀 Quels bénéfices pour les entreprises ?
La transformation du dispositif s’inscrit dans une volonté d’efficacité accrue :
- 🤝 renforcer l’accompagnement des dirigeants dans leurs obligations légales de prévention ;
- 🔍 doter les référents internes d’outils performants pour analyser les accidents et leurs causes profondes ;
- 📈 améliorer la qualité des plans d’action et assurer un suivi plus rigoureux des mesures de prévention adoptées ;
- 🧠 favoriser une culture de prévention proactive plutôt que simplement réactive.
📌 En résumé
👉 Le passage d’EvRP-SDC à EvRP-AAT représente donc une évolution majeure, en cohérence avec l’objectif national de réduire les accidents du travail et d’améliorer durablement les conditions de travail dans les entreprises. (source : carsat-aquitaine.fr)
