L’évolution du dispositif EvRP-SDC vers EvRP-AAT : une nouvelle étape pour la prévention en entreprise Depuis plusieurs années, les entreprises françaises sont engagées dans une dynamique de prévention des risques professionnels, structurée autour de dispositifs de formation et d’accompagnement. Parmi ces dispositifs, l’ EvRP-SDC a occupé une place centrale… jusqu’à sa récente transformation en EvRP-AAT . Mais de quoi s’agit-il exactement ? Et pourquoi ce changement ? Décryptage 👇 🧩 Qu’est-ce que le dispositif EvRP-SDC ? Le dispositif EvRP-SDC (Évaluation des risques professionnels – Salarié Désigné Compétent) était un cadre de formation et d’accompagnement conçu pour répondre à plusieurs objectifs complémentaires : Offrir aux entreprises des méthodes structurées pour évaluer les risques professionnels selon les bonnes pratiques du Réseau Prévention (Assurance maladie – Risques professionnels / INRS) ; Permettre au salarié désigné compétent d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner son chef d’entreprise dans la prévention des risques ; Favoriser une démarche participative interne à l’entreprise, mobilisant salariés, encadrement et direction. Ce dispositif reposait sur un référentiel de formation national et faisait intervenir des formateurs certifiés, capables de transmettre les règles d’évaluation des risques et les bonnes pratiques de prévention. 🔄 Pourquoi cette transformation vers EvRP-AAT ? Au fil du temps, certaines limites du dispositif EvRP-SDC ont émergé : ➡️ l’articulation entre l’évaluation des risques (EvRP) et l’ analyse des accidents de travail méritait davantage de structuration ; ➡️ la prévention devait être pensée avec une logique plus intégrée, allant au-delà de la seule qualification de salarié désigné compétent vers une approche plus complète de l’analyse des événements et de leur prévention. C’est dans cette optique que le dispositif EvRP-AAT (Évaluation des risques professionnels – Analyse des accidents du travail) voit le jour. (source : carsat-aquitaine.fr ) 🔎 Qu’est-ce que l’EvRP-AAT ? Le nouveau dispositif conserve l’objectif général d’aider les entreprises à structurer leur démarche de prévention, mais avec des ambitions plus larges : ✔️ il intègre l’analyse des accidents du travail comme un élément clé de la démarche ; ✔️ il met davantage l’accent sur la transposition des savoirs en actions concrètes dans l’entreprise ; ✔️ il vise à faire du référent formé un acteur capable non seulement d’évaluer les risques, mais aussi d’analyser les accidents et de proposer des plans d’actions adaptés. (source : carsat-aquitaine.fr ) Le dispositif EvRP-AAT renforce donc la logique d’amélioration continue : chaque accident ou presqu’accident devient une source d’apprentissage pour réduire durablement les risques. 📘 Formation et déploiement : ce qui change Du point de vue de la formation et de la certification : 📌 Les organismes de formation habilités EvRP-SDC peuvent continuer à proposer des formations jusqu’à l’expiration de leur habilitation, mais doivent intégrer progressivement la logique EvRP-AAT. (source : carsat-aquitaine.fr ) 📌 Les formateurs EvRP-SDC peuvent accéder directement aux épreuves de certification EvRP-AAT pour continuer à former dans ce nouveau cadre, selon les modalités définies par l’INRS. (source : INRS ) 📌 L’ INRS a publié un nouveau document de référence national EvRP-AAT pour encadrer les formations et les certifications. (source : INRS ) 🚀 Quels bénéfices pour les entreprises ? La transformation du dispositif s’inscrit dans une volonté d’ efficacité accrue : 🤝 renforcer l’accompagnement des dirigeants dans leurs obligations légales de prévention ; 🔍 doter les référents internes d’outils performants pour analyser les accidents et leurs causes profondes ; 📈 améliorer la qualité des plans d’action et assurer un suivi plus rigoureux des mesures de prévention adoptées ; 🧠 favoriser une culture de prévention proactive plutôt que simplement réactive. 📌 En résumé 👉 Le passage d’EvRP-SDC à EvRP-AAT représente donc une évolution majeure , en cohérence avec l’objectif national de réduire les accidents du travail et d’améliorer durablement les conditions de travail dans les entreprises. (source : carsat-aquitaine.fr )

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PREMANYS obtient l’habilitation INRS pour le dispositif EvRP / SDC

La sécurité au travail est un enjeu primordial pour toute organisation, qu'elle soit grande ou petite. La prévention des risques professionnels et la gestion des accidents du travail sont des responsabilités essentielles pour les employeurs et les acteurs de la santé au travail. Dans ce cadre, PREMANYS et la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) Centre Val de Loire, acteur majeur de la prévention des risques professionnels, propose un partenariat stratégique pour les entreprises, permettant de dispenser la formation "Analyser un accident du travail". Ce dispositif de conventionnement est une opportunité précieuse pour les entreprises de former leurs équipes et de renforcer la sécurité au travail. Qu'est-ce que le conventionnement avec la CARSAT Centre Val de Loire ? Le conventionnement avec la CARSAT Centre Val de Loire consiste à formaliser une collaboration entre cette caisse régionale de l'Assurance Maladie et un organisme de formation. Grâce à ce partenariat, les entreprise peuvent bénéficier de financements pour la mise en place de formations visant à prévenir les risques professionnels, comme celle d'analyser un accident du travail. Ce conventionnement est destiné à aider les entreprises à se conformer à leurs obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail, tout en améliorant la gestion des risques. L'objectif est de former les responsables de la sécurité, les préventeurs, les managers ou encore les représentants du personnel, à la démarche d'analyse des accidents du travail, afin qu'ils puissent mieux comprendre les causes et les conséquences d'un incident, et ainsi mettre en place des actions préventives plus efficaces. Pourquoi "Analyser un Accident du Travail" ? Analyser un accident du travail est une compétence essentielle pour prévenir de futurs incidents et améliorer la sécurité des salariés. Une analyse rigoureuse permet de comprendre non seulement les circonstances immédiates de l'accident, mais aussi les causes profondes qui ont conduit à cet événement. En procédant ainsi, l'entreprise peut identifier les failles dans son organisation, ses équipements ou ses processus, et mettre en place des mesures correctives. La formation "Analyser un accident du travail" proposée par PREMANYS sous conventionnement de la CARSAT Centre Val de Loire permet aux participants de maîtriser cette démarche d'analyse. Les objectifs pédagogiques sont les suivants : Appréhender la réglementation liée à l'accident du travail : comprendre le cadre juridique et les obligations des entreprises. Mener une enquête d'accident du travail : savoir recueillir des témoignages, observer les lieux, et identifier les éléments déclencheurs. Utiliser des méthodes d'analyse : appliquer des outils comme l'arbre des causes, l'analyse des facteurs contributifs, ou encore la méthode des 5 pourquoi. Mettre en place des actions correctives : déterminer les solutions permettant d'éviter qu'un accident similaire se reproduise. Les Avantages du Conventionnement avec la CARSAT Le principal avantage du conventionnement avec la CARSAT Centre Val de Loire est l'accès à un financement pour la formation. L'entreprise peut ainsi réduire les coûts de formation tout en bénéficiant d'un programme sur mesure, adapté à ses besoins spécifiques. De plus, l'accompagnement par la CARSAT assure une qualité de formation et un respect des normes en vigueur en matière de sécurité au travail. Voici quelques autres avantages à souligner : 1. "Une expertise reconnue" : la CARSAT dispose d'une grande expertise en matière de prévention des risques professionnels et de sécurité au travail. Elle propose des formations basées sur des méthodes éprouvées et des retours d'expérience sur le terrain. 2. "Un retour sur investissement tangible" : en formant ses équipes à l'analyse des accidents du travail, l'entreprise réduit les risques d'incidents futurs, diminue le nombre d'arrêts de travail, et améliore le bien-être général de ses salariés. 3. "Une gestion proactive des risques" : au-delà de la simple analyse d'un accident, cette formation permet d'instaurer une culture de prévention continue, contribuant ainsi à une meilleure gestion des risques à long terme. 4. "Un impact positif sur la performance de l’entreprise" : un environnement de travail sécurisé est un gage de productivité et d’engagement des collaborateurs. Réduire le nombre d’accidents du travail améliore l'image de l’entreprise et contribue à un climat social apaisé. Conclusion Le conventionnement avec la CARSAT Centre Val de Loire pour la formation "Analyser un accident du travail" est une excellente opportunité pour les entreprises de renforcer leur politique de sécurité au travail. En formant les collaborateurs à analyser les causes des accidents et à mettre en place des actions préventives efficaces, les entreprises contribuent à créer un environnement de travail plus sûr et plus performant. N'attendez plus pour engager cette démarche de prévention et profiter des financements disponibles pour améliorer la sécurité et le bien-être de vos salariés. Retrouver toutes les informations sur cette formation en cliquant sur les liens ci-dessous. Analyser un Accident du Travail Analyser un Accident du Travail secteur du soin

Plongez dans l'avenir de la formation : La Réalité Virtuelle débarque chez PREMANYS

Le Comité Social et Économique (CSE) constitue un élément essentiel du paysage social en entreprise. Instauré par les ordonnances Macron en 2017, le CSE remplace les anciennes instances représentatives du personnel (IRP) que sont le Comité d'Entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).  Son rôle est de favoriser le dialogue social au sein des entreprises, de défendre les intérêts des salariés et de contribuer à l'amélioration de leurs conditions de travail. Dans cet article, nous allons explorer les missions, le fonctionnement et l'importance du CSE dans le contexte professionnel actuel.

Après examen de notre demande d'habilitation à dispenser les formations d'Acteurs PRAP IBC et 2S, la CARSAT Centre-Val de Loire ainsi que la Commission Nationale d'Habilitation ont répondu favorablement à celle-ci. PREMANYS est donc habilité pour 5 ans à dispenser les formations d'Acteurs PRAP IBC et 2S. Pour en savoir plus sur la formation-action PRAP, n'hésitez pas à nous contacter ici .

La MGEN et PREMANYS proposent des ateliers prévention en Indre-et-Loire pour les étudiants infirmiers ...

Communication sur le partenariat MNT - PREMANYS