La crise a provoqué d’importants changements économiques et sociaux, nous laissant à tous un impérieux besoin de communiquer et de reprendre un dialogue social construit et apaisé. Dans ce contexte de retour à la normale, en plus de leurs prérogatives habituelles, les CSE doivent faire face à de nouvelles problématiques.

Il s’agit désormais pour eux d’organiser de façon efficiente la reprise pour protéger les employés, de faire remonter les problématiques liées au passage du télétravail à l’activité sur site et d’accorder au mieux sa communication, en bref ; d’organiser et d’anticiper ce retour à une situation normale après presque deux ans de travail depuis le domicile. L’ensemble des moyens d’actions et de dialogue entre les salariés, le management et les représentants du personnel doivent donc s’adapter.

En effet, Les CSE doivent aujourd’hui conjuguer deux situations, d’une part coordonner des actions pour les salariés toujours en télétravail et d’autre part orchestrer celles pour les collaborateurs en reprise d’activité sur site. La présence de ces deux cas de figure implique une organisation plus compliquée pour les instances qui doivent : suivre la mise en œuvre du télétravail, récolter les informations de la manière la plus efficace, faire remonter les difficultés du télétravailleur mais aussi veiller à ce que la prévention soit la plus adéquate sur site tant au niveau sanitaire que social.

Par exemple, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) recommande à cet effet, trois grands axes de travail.

-Assurer les liens entre la direction, les instances représentatives et les organisations syndicales de façon rapprochée.

-Augmenter les modalités de réunions avec des conférences à distances ou des réunions-visios.

-Garder et améliorer les contacts entre représentants et collaborateurs en facilitant les contacts.

Ces nouveaux enjeux viennent souligner l’importance capitale d’un CSE bien outillé et formé pour faire face à des contextes qui évoluent. Au temps du confinement comme du déconfinement, le dialogue social est d’un intérêt capital pour faire avancer de concert salariés et entreprises. PREMANYS et son équipe sont bien entendu prêts à les conseiller et les accompagner dans ce parcours inédit.